人力资源部，作为职能部门还只是一个会花钱的部门，还停留在事务性操作层面，而无法上升到战略决策高度，人力资源成本更是成为企业最大的成本之一，这是企业人力资源模式的差距，必须从根本上改变人力资源管理理念、HR从业者业务能力、人力资源管理操作方式方法，在各类成本居高不下、在激烈的市场竞争环境下，是时候需要做出调整了。

人力资源部，作为职能部门还只是一个会花钱的部门，还停留在事务性操作层面，而无法上升到战略决策高度，人力资源成本更是成为企业最大的成本之一，这是企业人力资源模式的差距，必须从根本上改变人力资源管理理念、HR从业者业务能力、人力资源管理操作方式方法，在各类成本居高不下、在激烈的市场竞争环境下，是时候需要做出调整了。